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CORPORATE会社関連

女性活躍推進法への対応

琉球放送株式会社
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

1.行動期間

令和4年4月1日~令和8年3月31日

2.当社の課題

出産・子育て等を機に(あるいはそれ以前に)、女性社員が退職する傾向にある。

3.目標

男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合を70%以上とする

4.取組内容と実施時期

取組1

若手労働者を対象とした仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のための研修・説明会等の実施

・令和4年4月~
年1回程度の若手労働者向け研修・説明会の実施

取組2

上司を通じた男性労働者の働き方の見直しなど育児参画の促進

・令和4年4月~
部長会等で管理職に対して、男性労働者の育児参画について周知し機運を醸成する

取組3

従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与

・令和4年4月~
意識調査などでの異動希望確認
・令和5年4月~
定期人事における女性労働者の配置拡大の実施

女性の活躍に関する情報公開

採用した労働者に占める女性労働者の割合

ー2019年度ー
正社員50%  契約社員66.6%

ー2020年度ー
正社員50%  契約社員85.7%

男女の平均勤続年数の差異

ー2019年度ー
正社員50.4% 契約社員143.3%

ー2020年度ー
正社員48.4% 契約社員126.0%

有給休暇取得率

ー2019年度ー
正社員49.81% 契約社員71.5%

ー2020年度ー
正社員58.0% 契約社員69.1%

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