琉球放送株式会社
カスタマーハラスメントの防止に関する基本方針

当社においては、視聴者・聴取者及びお取引先などの皆様からいただく御意見や御要望を真摯に受け止め、信頼や期待に応えることで、番組制作や放送サービスの向上に努めております。視聴者・聴取者及びお取引先などの皆様からいただく御意見や御要望は、番組内容やサービスの改善、品質向上につながる大変重要な機会と捉えています。

一方で、社会通念上許容される範囲を超えた言動がある場合もございます。これらは、従業員の人格と尊厳を傷付け、就業環境を悪化させるだけでなく、他の視聴者・聴取者及びお取引先などの皆様への対応にも深刻な影響を及ぼすおそれがあり、重大な問題であると認識しています。当社においては、カスタマーハラスメントを「視聴者・聴取者及びお取引先などの皆様からの社会通念上許容される範囲を超えた言動により、従業員の就業環境を害するもの」と定義し、具体的には以下のような言動がカスタマーハラスメントに該当すると考えます。

【カスタマーハラスメントに該当する言動】　
・ そもそも要求に理由がない又は番組内容や当社の業務と全く関係のない要求
・ 契約等により想定している対応の範囲を著しく超える要求
・ 対応が著しく困難な又は対応が不可能な要求
・ 不当な損害賠償要求
・ 身体的な攻撃（暴行、傷害等）
・ 精神的な攻撃（脅迫、中傷、名誉毀損、侮辱、暴言、差別的･性的な言動、土下座の強要等）
・ 威圧的な言動
・ 継続的、執拗な言動
・ 拘束的な言動（不退去、居座り、監禁）
※例示であり、これらに限られるものではありません。
　
視聴者・聴取者及びお取引先などの皆様からの行為をカスタマーハラスメントと判断した場合には、従業員を守るために、放置することなく、組織として毅然とした対応を行うとともに、以降の対応を中止させていただくことがあります。また、暴行、傷害、脅迫などの犯罪に該当し得る言動については警察へ通報するなど、厳正な対処を行います。さらに、カスタマーハラスメントの被害を受けた従業員へのケアを行うとともに、従業員がカスタマーハラスメントに適切に対応できるよう、研修の実施や相談窓口の設置を行うなど、組織全体でカスタマーハラスメントの防止に取り組みます。

以上
2026年10月1日　琉球放送

【本方針に関するお問い合わせ先】

琉球放送株式会社　総務部
新里　啓一　（k1-shin@rbc.co.jp）
多和田　真梨奈　（marina-t@rbc.co.jp）